Vous pensez peut-être qu’en 2026, le phénomène de l’inégalité entre les hommes et les femmes n’existe plus. Si c’est le cas, vous vous trompez.
Nous vivons à l’ère de la surconsommation et de l’intelligence artificielle, des organisations mènent des expériences dans l’espace, nous pouvons appeler par vidéo-appel avec des amis à l’autre bout du monde, nous pouvons réaliser des opérations chirurgicales grâce à des équipements et techniques de haute technologie, nous pouvons créer des solutions pour apporter de l’eau dans les zones désertiques. Pourtant, nous constatons encore l’existence d’inégalités entre femmes et hommes, alors qu’elles ne devraient plus être qu’un lointain souvenir.
L’existence d’une inégalité entre les sexes n’est pas seulement préjudiciable aux femmes elles-mêmes, mais affecte profondément le développement durable de notre société tout entière (y compris les hommes).
L’inégalité entre les femmes et les hommes : en quoi consiste-t-elle ?
Accès limité à l’emploi et aux revenus, soins familiaux et travail domestique non rémunérés, difficultés d’accès au financement et au crédit, faible représentation dans les domaines des STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), risque accru de conséquences sanitaires et sociales négatives liées au changement climatique, manque de représentation dans les fonctions de direction, soins de santé suivant inadéquats : la liste est longue.
Pour résumer en une phrase, nous pouvons dire que dans notre société, les femmes ne sont pas représentées, considérées et soignées de la même manière que les hommes.
En mars 2026, les Nations unies ont signalé que les droits des femmes régressaient dans le monde entier. Malgré cette nouvelle choquante, et le fait que les femmes représentent la moitié de la population de la planète, nous n’avons pas vu l’information circuler dans les médias autant qu’elle l’aurait dû.
Selon le rapport « Gender Snapshot 2024 », en 2050, en raison du changement climatique, il y aura 158 millions de femmes et de filles de plus dans la pauvreté, soit 16 millions de plus que le nombre total d’hommes et de garçons. Aujourd’hui encore, 47,8 millions de femmes de plus que d’hommes sont confrontées à l’insécurité alimentaire et à la faim.
À cet égard, il est important de noter que le stress social et économique lié aux effets du changement climatique entraîne une augmentation considérable de la violence à l’égard des femmes et des filles (UN Spotlight Brief 2025). Pour ne citer qu’un exemple, on constate une augmentation de 28 % des féminicides pendant les vagues de chaleur.
Dans tout cela, les femmes sont sous-représentées là où cela compte. Selon les données de la nouvelle Union interparlementaire (UIP) et d’ONU Femmes, seul un pays sur sept dans le monde est dirigé par des femmes. Dans le même temps, les femmes n’occupent que 22,4 % des postes gouvernementaux et 27,5 % des sièges parlementaires dans le monde.
Quel est le lien entre tout cela et le développement durable ?
Tout d’abord, la logique même du développement durable repose sur l’équité : si nous ne traitons pas notre planète de manière équitable, nous ne gérons pas notre argent de manière équitable, si nous ne parvenons pas à un équilibre social, il n’y aura pas d’avenir durable.
En outre, les femmes représentent une part considérable de la main-d’œuvre et des entrepreneurs engagés dans des projets durables, ce qui signifie que les progrès de la société en matière de durabilité dépendent fortement du rôle des femmes dans le lancement, le développement et la direction de ces projets. Si les femmes ne bénéficient pas d’un soutien suffisant, un grand nombre de projets et d’activités durables ne seront pas réalisés.
En ce sens, il convient également de souligner que les femmes ont généralement tendance à prendre leurs décisions en fonction du bien de leurs communautés: il est prouvé que leur implication dans la politique et les affaires finit par favoriser la croissance ainsi que le développement social et économique.
Quelles solutions pouvons-nous identifier pour combler l’écart entre hommes et femmes ?
Il est essentiel de recevoir une éducation qui promeut l’égalité des sexes dès le plus jeune âge. Cela implique d’aider les parents à reconnaître et à surmonter leurs propres préjugés, ainsi que de former les professionnels de l’éducation à ces questions et à la manière d’éviter les influences inconscientes.
Une modification globale de la législation relative aux droits des femmes est nécessaire dans tous les pays : il s’agit non seulement d’un parcours sécurisé pour dénoncer la violence et le harcèlement, mais aussi de droits étendus à une rémunération équitable, à l’accès à des services publics spécialisés et au droit à des régimes de retraite spéciaux, en particulier si elles ont un ou plusieurs enfants.
L’exigence de nouvelles orientations dans les études de santé et la recherche scientifique devrait devenir constitutionnelle: aujourd’hui encore, trop de recherches et d’études sont menées sur la base du fonctionnement du corps masculin et des réactions des hommes aux traitements, alors qu’il est prouvé que même les symptômes des maladies peuvent différer entre les femmes et les hommes et que l’efficacité des traitements n’est pas la même pour les uns et pour les autres.
En ce qui concerne le crédit et le financement, un service de conseil spécifique et une gamme de produits et de services adaptés aux femmes devraient être développés, en tenant compte de leur zone géographique, de leur niveau d’éducation, de leur contexte social et de leurs besoins spécifiques : s’il est vrai que les femmes ont tendance à moins s’engager dans des investissements de nature plus spéculative, il est également vrai que leur approche des questions financières est complètement différente de celle des hommes. L’appétit pour le risque ne doit pas être le seul facteur à prendre en compte. Les femmes préfèrent souvent investir avec moins de risques mais avec un impact positif plus important sur la société.
Enfin, nous devons faire en sorte qu’il soit plus facile et plus attrayant pour les femmes d’entrer dans des contextes actuellement occupés majoritairement par des hommes: il s’agit de rôles dans le secteur des STEM, de postes de direction politique, de postes dans les conseils d’administration des entreprises et dans les gouvernements nationaux.
Bien entendu, nous ne traitons pas le sujet dans son intégralité dans cet article : l’objectif de cette publication est d’attirer l’attention sur l’écart entre les hommes et les femmes, dans l’espoir que cela contribuera à sensibiliser nos lecteurs et les incitera à agir en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet ou proposer un contenu pour notre blog, n’hésitez pas à nous écrire : info@theslowcorner.com
Sources :
https://www.undp.org/eurasia/our-focus/gender-equality/gender-equality-and-sustainable-development
https://incae.edu/en/el-impacto-de-la-brecha-de-genero-en-el-desarrollo-sostenible/